不是所有的团体都能称为团队
不要盲目学习别人的管理经验
团队管理必须结合当地的文化
视缺点为优点才能管好中国人
古时候的日本人多依靠出海捕鱼为生，而这种工作靠个人的力量是无法完成的，必须凭借团体的智慧和力量。他们团结协作，同甘共苦，休戚与共。因此正是不利的自然环境造就了日本人勇于奉献、勇于牺牲的团队精神。
社会约束要求日本人绝对服从集体。
日本社会的这种高度一致性使得日本企业的员工都不敢跳槽。
基础教育培养日本人注重团队意识。
日本人认为一旦开始在某家企业实习，毕业后就会到这家企业服务，并下定决心服务一辈子。他们会非常谨慎，不敢有半点差池。
公司重视企业形象。
日本团队中所表现出来的“具有非常强烈的服从意识，没有太多的个人意见”。
服从集体，不敢表现，饱受压抑。
失去自我，忙于工作,生活艰辛。